経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
外国人採用・受け入れのポイントを理論と実践的ノウハウの両方から解説するセミナーです。
第一部では「外国人採用編」として、外国人材との面接力を高める面接官のポイントについて解説します。外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。これまでの生活環境や文化の異なる外国人材に対してはどのような観点で質問をすれば、ミスマッチを防げるのでしょうか。（株）エイムソウルは東京大学の博士ら専門家と共同で「外国人採用において見極めるべきポイント」を研究・定義致しました。面接官に必要な基本的な知識から、外国人材の面接において効果的な質問の観点などについてレクチャーを致します。面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師が、外国人採用ならではの面接メソッドをレクチャーします。
第二部では「外国人受け入れ編」として、外国人材との良好なコミュニケーション 3つの秘訣を解説します。ヒューマンリソシア（株）はこの6年間で海外人材の採用を1200名以上おこなってきました。今回登壇する芦澤氏は外国語が堪能ではない中で、営業部長として世界60ヵ国以上の人材をマネジメントされてきました。さまざまな不安や苦労、失敗を経て外国人受け入れ・コミュニケーションのポイントを見出されました。外国人材が日本企業で活躍するために私たち日本人が知っておくべきことを本音と体験談をもとにお届けします。
■外国人材との面接力を高める面接官トレーニング＆外国人材受け入れ5つの秘訣解説
第一部：【外国人採用編】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング（株式会社エイムソウル）
－外国人材との面接に必要な要素まとめ
－外国人材との面接ならではのポイント、確認すべき観点
－効果的な質問をするためのフレームワーク
－自社の魅力を伝えるためのコツ
第二部：【外国人受け入れ編】外国人材との良好なコミュニケーション 3つの秘訣（ヒューマンリソシア株式会社）
－異文化への理解と日本文化の共有
－ことばで伝えるとき
－表情やジェスチャー
講 師
【講師】芦澤 俊裕
ヒューマンリソシア株式会社 クロスセル推進室 GIT推進部長
2008年ヒューマンリソシアへ新卒入社、一般派遣の大手電機メーカー担当を経て、2019年GIT事業部へ異動、2024年4月～GIT推進部長として海外エンジニア派遣に携わる。国内企業のダイバーシティ＆インクルージョンが更に促進されることを願い日々の仕事に取り組む。
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し800社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。著書に『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』（三修社）がある。
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