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【D&I推進】多様性を組織の力に変える重要理論「CQ」と、効果的な育成手法「越境学習」事例解説（申込は外部サイトにて）

中堅～大企業における、D&I部門、人事・研修担当者、マネージャー、経営幹部

12月9日（月）15:00-16:00

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【2024/11/28（木）11:00~12:30】本気度の高い学生と出会い、入社に繋げる！選考・内定辞退を防ぐフォローのあり方（申込は外部サイトにて）

採用課題を抱えている企業様

2024年11月28日(木)11:00-12:30

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【2024/12/10（火）11:00-12:00】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング＆外国人材受け入れ5つの秘訣解説

人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方

2024年12月10日（火）11:00〜12:00

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内定者研修・新人研修でスキル教育はNG！？「離職」避けるために、入社前後だからこそ行うべき研修とは

新卒採用担当者

2024年11月26日 12:00〜13:00

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【2024/11/20（水）13:00~13:30】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング（参加無料）

2024年11月20日（水）13:00～13:30

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【7分動画】満足度の高い内定式のつくり方～内定者が抱える3つの不安・内定式での解消法～

人事担当者

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【10分動画】外国人社員の離職・トラブルが続く会社と、起きない会社。差が生まれる根本的な2つの問題とは

人事担当者

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【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは

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【5分動画】学生ホンネインタビュー文系編 ②：差は紙一重!?学生の志望度を確実に下げてしまうインターンとは？

新卒採用担当者

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【6分動画】学生ホンネインタビュー文系編 ⑥：インターン後に志望度がグッと上がる！？フォローや選考での注意点とは？

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【8分動画】学生ホンネインタビュー文系編 ⑦：承諾・辞退に影響する！？合格後の社員面談で行いたい2つのポイント

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【6分動画】学生ホンネインタビュー理系編①：アピールが足りない！？理系学生が参加したいと感じるインターンの特徴とは？

新卒採用担当者

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【7分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑧：承諾・辞退を迷っている理系学生に、採用担当者がとるべき施策とは？

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【6分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑨：魅力的な社員！で勝負ができない会社が取るべき方針とは？

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【6分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑪：承諾前の内々定者を集めるのは有効？逆効果？学生が感じる意外な効果とは

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【5分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑬：あえて短時間！？志望度を下げないための「社員座談会」2つのポイントとは？

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【5分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑮：採用担当者へお勧めしたいインターン後のフィードバック「10分間の使い方」

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【4分動画】学生ホンネインタビュー理系編 ⑯：実際どうなの「5days」？日数によるインターン参加への影響とは？

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【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは

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【19分動画】ここがヘンだよ！新人研修。現役若手社員への覆面生インタビュー

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【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント

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【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント

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【9分動画】表面的になりがちなZ世代内定者の関係性を強化するグループワーク紹介

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【9分動画】自社の魅力が記憶保持されるのは1ヵ月！？内定者に魅力を再理解させる方法

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【18分動画】内定辞退防止に効果的な懇親会、逆効果の懇親会とは

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【11分動画】外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法

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【17分動画】面接官の基本から応用まで。面接官トレーニング〈１〉基本スタンスと信頼関係構築

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【6分動画】辞退防止に効果がない内定者懇親会の原因と解決策

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