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【エイムソウル×ポート】今話題の「内定辞退」「早期離職」はこう防ぐ!内定者との関わり方で大切にすべきポイントとは

~ ポート × エイムソウル 共催セミナー ~

近年「内定辞退」や「内定承諾後辞退」、さらには入社後の「早期離職」にお悩みの企業様が急増しています。また辞退や離職の結果、新たな採用や母集団形成の必要性など、採用コストや工数の増加という悪循環へとつながっていきます。

これらを防ぐためには、学生との関わり方を見直す必要があります。多くの学生は内定をもらった時点でその企業のゴールテープを切っている状態となりますので、そこを意識したコミュニケーションがとても重要です。

そこで、本セミナーでは以下の内容をお伝えします。

  • 学生心理から考える、企業に求められる関わり方
  • 他社ではなく自社に内定承諾してもらうためのコミュニケーション
  • 入社後の離職ではなく、活躍につなげるためのコミュニケーション

こんな方にオススメ

  • 内定後や内定承諾後の辞退を減らしたい
  • 入社後の離職可能性を活躍可能性に変えたい
  • 採用にかかる費用や工数を可能な限り抑えたい

講 師

【講師】滝澤 亮太
ポート株式会社 コンサルティングDiv シニアマネージャー
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社(旧ソーシャルリクルーティング)に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。

【講師】蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。

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