経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ はじめて外国人採用を行う企業必見！採用後1年以内に多くの企業で起こる問題と対策 ～
人手不足が深刻な昨今、外国人採用を始める企業が増えています。しかし採用後、外国人材が定着・活躍している会社と、離職・トラブルが発生している会社と大きく分かれています。この違いは何でしょうか。それは外国人採用において気を付けるべきことを事前に行っていたかどうか、です。
そこで本動画では、はじめて外国人採用を行うときに注意すべき2つの点を、事例を基に紹介します。
外国人採用を行う人事ご担当者様、外国人材を受け入れる職場の方々にぜひ見て頂きたい内容です。
動画形式のためいつでも視聴でき、9分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
－外国人を採用して1年以内に起こりがちな4つのトラブル
－外国人採用で注意すべき2つの点
－対策を行って問題を未然に防いだ、ある企業の事例紹介
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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