経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 外国人社員の離職・トラブルが起こっている会社、懸念している会社必見！
問題が発生する構造的な原因と対策 ～
人手不足が深刻な昨今、外国人社員は企業の重要な戦力になりつつあります。
しかし採用後、外国人社員の離職・トラブルが発生している会社があり、そのような会社はその後も離職・トラブルが続いてしまう傾向にあります。その原因は外国人社員本人にあるというよりは、会社の構造的な問題だと考えられます。どのような問題なのでしょうか。
そこで本動画では、外国人社員の離職・トラブルの原因と対策について事例を基に解説します。
外国人採用を行っている人事ご担当者様、外国人材を受け入れる職場の方々にぜひ見て頂きたい内容です。 動画形式のためいつでも視聴でき、10分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■外国人社員の離職・トラブルが続く会社と、起きない会社。差が生まれる根本的な2つの問題とは
－外国人採用を行うと起こりがちな4つのトラブル
－外国人採用で注意すべき2つの点
－対策を行って問題を未然に防いだ、ある企業の事例紹介
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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