経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
せっかく外国人材を採用したものの早期離職や、配属先での定着・活躍にお悩みではないでしょうか。
日本企業の【納期意識】【報連相】【ルール遵守】といったこだわりは日本企業の強みになっていますが、外国人社員にとってはなじみがなく、カルチャーショックになることもあります。
カルチャーショックを防ぐために有効なのは、入社時の「オンボーディング」です。
オンボーディングとは、人事ご担当者様が、採用した外国人社員に対して、配属前に職場適応のポイントをレクチャーするというものが一般的です。
短時間のオンボーディングでも効果があり、外国人採用時には必須となっています。
当社は効果的なオンボーディング手法を開発し、東京都主催「外国人オンボーディング研修会」において外国人採用を行う様々な企業へ、オンボーディング研修を提供しております。 今回はその内容をギュッとまとめた事例共有会を行うことになりました。
オンライン上・1時間で様々な事例をご覧いただけます。
貴社ですぐに取り入れて頂けるものばかりですので、是非ご参加ください。
■外国人材の定着・活躍に欠かせない「オンボーディング」手法 事例共有会
①職場適応について基本解説
②外国人向けオンボーディング手法 事例解説
③質疑応答
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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