～ インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは ～
【特典】 本動画をお申し込みの方には、相互フィードバックに使える「自己分析ワーク」を無料プレゼント！
本動画では、インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法について解説します。 相互フィードバックはインターンや内定者懇親会などで用いると効果的で、参加者の満足度を上げることはもちろん成長を促し、入社に向けた不安の解消にもつながります。インターンや内定者フォロー時に効果的な相互フィードバックの内容や意義、効果について解説します。無料特典の「自己分析ワーク」の使い方についても解説します。
動画形式のためいつでも視聴でき、9分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■インターン・内定者フォローの満足度を上げる相互フィードバック手法とは
ー相互フィードバック手法の内容・意義
ー相互フィードバック手法の効果
ー相互フィードバックの前に行うグループワークの例
講 師
【講師】小野 公督
株式会社エイムソウル HR事業部 ジェネラルマネージャー
大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に（株）エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。
申込フォーム
（表示されない場合はページを更新してください）
