～ 内定承諾を促すクロージング手法とは ～
本動画では、内定承諾を促すクロージング手法について解説します。
「クロージング」というとムリヤリに意思決定を迫るイメージがあるかもしれませんが、それは誤解です。採用活動において適切なクロージングは応募者（学生）にとってもプラスに働きます。では適切なクロージングとはどういうものなのか、どのようなことをすれば内定承諾を促せるのか。意思決定に関する理論や事例を用いながら解説します。
動画形式のためいつでも視聴でき、16分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■内定承諾を促すクロージング手法とは
ー内定承諾を促すクロージングの誤解
ー内定承諾を促すクロージングのポイント（意思決定理論と事例）
ー内定辞退を防ぐ内定者懇親会ワークとは
講 師
【講師】小野 公督
株式会社エイムソウル HR事業部 ジェネラルマネージャー
大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に（株）エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。
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