～ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ～
このインタビュー動画では、現役若手社会人への新人研修に対するリアルな本音や、社内研修の企画・運営時の注意すべき点について知ることができます。
研修実施直後の受講者アンケートを取るケースは多いものの、実施から数年経って過去受講者に直接ヒアリングすることは少ないのではないでしょうか。
今回、若手社員からの新人研修に対する忖度ない意見を伺っています。
リアルな声を、ギュッと凝縮して、テンポ良く進む動画です。
19分があっと言う間に感じられると思いますので、お気軽にご視聴ください。
■ここがヘンだよ！新人研修 現役若手社員への覆面生インタビュー
ー現役若手社会人の新人研修へのリアルな本音（入社後の研修内容、惜しい研修TOP3、内製研修で求めたいことなど）
ー社内研修の企画・運営時の注意点
ー社内研修をプロ品質にできるグループワーク紹介
講 師
【講師】中條 広基
株式会社エイムソウル HR事業部 シニアマネジャー
中央大学卒業後、㈱エイムソウルへ新卒入社。 上場前後のベンチャーから4兆円規模の大手企業まで、長年新卒採用・教育の両軸で各社を支援。採用・教育のグループワーク開発を主に担当。投資シミュレーションやボードゲーム型、営業ロープレなど、実業務に即した実践型を100件以上制作。グループワークレンタルサービス「GroupWork.com」の立ち上げ・商品開発も担当。
【制作例】ライフネット生命社「孤独な人生とお金ゲーム」など
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