～ アッテル × エン・ジャパン × エイムソウル 共催セミナー ～
25卒採用の準備が佳境を迎えているこの時期、26卒採用に関する情報収集や戦略策定も同時に進めていらっしゃるかと存じます。
夏インターンなど早期からの選考準備を考えておられる企業さまも多いかと思いますが、市場動向や学生のトレンドを把握した上で企画をしないと、その後の本選考に繋がらず、せっかくの準備も意味がないものになってしまいます。
そこで、本セミナーでは人材研究所の曽和利光氏をお迎えし、26卒採用早期動き出しに向けて陥りがちな失敗とその解決策を、25卒採用の傾向も踏まえて解説していただきます。
また、母集団形成・選考の見極め・内定者フォローに欠かせないツールを提供する各社も登壇し、曽和氏と共に、26卒採用を勝ち抜くためのポイントについて、事例を交えてご紹介いたします。
今回はオフラインにて開催いたしますので、他社の人事担当の皆様とも直接交流ができる貴重な機会になるかと思います。是非奮ってご参加いただけますと幸いです。
講演プログラム
- 【曽和利光氏 講演】25卒の傾向から読み解く、26卒のトレンド予測と採用戦略
- パネルディスカッション
- Q&A
こんな方にオススメ
・26卒採用の戦略策定やコンテンツづくりにお悩みの方
・25卒採用の傾向を知りたい方
・採用に成功している企業の特徴を知りたい方
講 師
【講師】曽和 利光
株式会社人材研究所 代表取締役社長
リクルート時代に採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、2011年人材研究所を創業。実務経験を活かした、リアルで実効性のある人事コンサルティングや研修、採用アウトソーシングなどをこれまで数百社に対して展開。著書に『人事と採用のセオリー 成長企業に共通する組織運営の原理と原則』（ソシム）、『コミュ障のための面接戦略』（星海社）、『「ネットワーク採用」とは何か』（労務行政）など多数
【講師】塚本 鋭
株式会社アッテル 代表取締役CEO
東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。
【講師】田野岡 陽介
エン・ジャパン株式会社 新卒iroots事業部 事業部長
大学卒業後、大手人材会社・大手インターネット広告会社を経て、2013年エン・ジャパン株式会社に入社。中途採用支援サービス「エン転職」の西日本営業部長を務めた後、2022年～新卒サービス「iroots」の事業部長に着任し、戦略策定から実行責任までを担う。
【講師】蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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