経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 外国人採用ならではの面接メソッドをレクチャー！無料オンラインセミナー ～
- 外国人採用の面接では「深掘り質問」は意味がない？
- 外国人材の不満やミスマッチの原因となる「日本のjob description問題」とは？
外国人材との面接では、通常の新卒採用や中途採用とは異なる面接メソッドが必要です。これまでの生活環境や文化の異なる外国人材に対してはどのような観点で質問をすれば、ミスマッチを防げるのでしょうか。面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師が、外国人採用ならではの面接メソッドをレクチャーします。
外国人材を採用して定着や活躍を促すためには、面接官に日本人採用と外国人採用との違いを理解させ、独自のスキルセットをする必要があります。当社は、東京大学の博士ら専門家と共同で「外国人採用において見極めるべきポイント」を研究・定義致しました。本セミナーでは、面接官に必要な基本的な知識から、外国人材の面接において効果的な質問の観点などについてレクチャーを致します。理論だけでなく、具体的な面接の進め方が分かる実践的な内容です。
面接官の基本的な部分からレクチャーするため、日本人・外国人問わず面接が初めての方にもご参考にして頂けます。
■外国人材との面接力を高める面接官トレーニングセミナー
①外国人材との面接に必要な要素まとめ
②外国人材との面接ならではのポイント、確認すべき観点
③効果的な質問をするためのフレームワーク
④自社の魅力を伝えるためのコツ
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し800社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。著書に『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』（三修社）がある。
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