経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
人手不足倒産が過去最多ペースで進む昨今。組織を維持するためには、外国人材の力を借りて多国籍チームをマネジメントしていくことは避けられません。
しかし、世界中で人材獲得競争が行われており、日本企業に適応できる優秀な人材を見つけ、採用することは簡単ではなくなりました。「世界の人材から選ばれる」という視点、それを実現するための組織づくりが重要になっています。すでにこの組織づくりに取り組んでいる企業が増えており、採用上・事業上の優位性を発揮しています。
これらの点について、
- 組織づくりにおいて何を変える必要があるのか。
- 世界から見る日本の魅力は何か。
- 変革を進める企業は、どのような取り組みをしているのか。
といった視点で、本セミナーでは様々な知見・事例をご紹介いたします。
イノベーション研究の第一人者であり、企業変革の豊富な知見をお持ちである一橋大学名誉教授の米倉誠一郎氏の講演や対談を通じて、貴社の変革を進めるヒントを獲得いただけますと幸いです。
また、24年9月15日に発売となった書籍『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか－日本企業で外国籍人材に力を発揮してもらうために－』（三修社）上に掲載した様々な調査・研究データも初披露いたします。ご期待ください。
【プログラム】
第1部：開催のご挨拶
第2部：米倉誠一郎氏 講演「世界の人材から選ばれる組織づくりとは」
第3部：米倉誠一郎氏×エイムソウル稲垣対談
【定員】40名
※1社につき2名様までお申込いただけます。
※お申込多数の場合は抽選制とさせて頂く場合がございます。
【受講費】無料
【会場】GLOCAL POINT青山
東京メトロ銀座線 外苑前駅 3番出口より徒歩5分
東京都港区北青山2-10-29日昭第二ビル 1F
講 師
【講師】米倉誠一郎
一橋大学名誉教授
デジタルハリウッド大学大学院特命教授
ソーシャル・イノベーション・スクール（CR-SIS）学長
世界元気塾塾長
『一橋ビジネスレビュー』編集委員長
ハーバード大学Ph.D.
学外活動では、ソニー戦略室長、プレトリア大学日本研究センター所長などを経て、『一橋ビジネスレビュー』編集委員長を兼務。現在、（株）教育と探求社社外取締役、（株）Francfranc社外取締役。NPO法人e-Education・アドバイザー、NPO法人クロスフィールズ・アドバイザー、NPO法人ティーチャーズ・イニシアティブ理事などを務める一方、いくつかのベンチャー企業の顧問・アドバイザーも務めている。一橋大学社会学士・経済学士・社会学修士、ハーバード大学博士。専攻は、イノベーションを核とした戦略と組織の歴史的研究。 著書に、『経営革命の構造』（岩波新書）、『創発的破壊：未来をつくるイノベーション』（ミシマ社）、『オープンイノベーションのマネジメント』（有斐閣）、『２枚目の名刺：未来を変える働き方』（講談社）、『イノベーターたちの日本史：近代日本の創造的対応』（東洋経済新報社）、『松下幸之助：きみならできる、必ずできる』（ミネルヴァ書房）など多数。
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役
PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
1998年急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2002年からは人事コンサルティング会社でコンサル部門責任者として年間100社の採用をサポート。2005年株式会社エイムソウルを設立し800社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出し、現地でPT. Bridgeus Kizuna Asiaを設立。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。毎月日本とASEANを行き来しながら活動中。著書に『なぜ外国人に「ちゃんと」が伝わらないのか』（三修社）がある。
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