当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 外国人材の採用担当者様、受け入れ部署向けセミナー ～
本動画では外国人材の定着・活躍を促すために必須となる外国人受け入れ方法について解説します。
動画形式のためいつでも視聴でき、11分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
人手不足が進む日本においては、すでに多くの外国籍人材が活躍しており、職場の多様性も高まりつつあります。しかし、多様性が効果を発揮し、1つのチームとして機能する状態にするためには、受け入れ側の「外国人材受け入れ力」が求められます。その「外国人材受け入れ力」とはどのようなものか、どのように高めれば良いのか。2社の事例を基に解説します。
■外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法
－外国人を受け入れた企業が抱える課題
－電子機器メーカーA社の事例
－介護事業B社の事例
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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