～ ポート × エイムソウル 共催セミナー ～
皆さんの企業では、内定者研修や入社後の新人研修で、社会人としての基本スキルや実務で必要となるビジネススキルなど、スキルの教育をメインで行っていませんか？
もちろん、社会人として成長していくためにスキルは確実に必要なものだと言えます。一方で、いくらスキルを身につけたとしても、昨今話題となっている内定辞退や早期離職を防ぐことにはつながりません。入社前後のタイミングだからこそ、研修を通して伝えるべきことがあると、私たちは考えています。
そこで本セミナーでは、内定者研修や新人研修を通して教育すべきポイントや教育方法を、具体的な事例を用いてお届けいたします。
こんな方にオススメ
- 入社前後の辞退や離職を減らしたい
- 新入社員が入社や仕事を楽しみにしてほしい
- 入社後に定着させるだけでなく活躍人材に育てたい
講 師
【講師】滝澤 亮太
ポート株式会社 コンサルティングDiv シニアマネージャー
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
【講師】西嶋 冴香
株式会社エイムソウル HR事業部
大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社し、国際物流業務に従事。
大手半導体メーカー担当として、アジア諸外国との取引を手掛ける。
その後、2018年にエイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師を務める。
現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。
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