～ これから”インターンシップ・オープンカンパニーの企画”をされる人事の皆様向けセミナー ～
本動画では、インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を、選考まで繋ぎ止めるためのポイントについて解説します。 人事の方から「せっかくインターンシップを実施しても、選考まで繋ぎ止めることができない」というお声をお聞きします。 なぜそうなってしまうのか、もちろん人手不足による人材獲得競争の激化などもありますが、本動画ではプログラムに絞って原因をお伝えします。 また原因だけでなく、その解決策として具体的な繋ぎ止め設計例もお伝えします。
動画形式のためいつでも視聴でき、10分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイントとは
ー参加学生が選考に来てくれない理由
ー参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法
ー具体的な繋ぎ止め設計例
講 師
【講師】蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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