技能実習・特定技能の職場トラブル・早期離職を防ぐ方法

～ 技能実習生・特定技能人材を採用する企業のご担当者様、人材紹介会社・登録支援機関・監理団体様向けセミナー ～

多くの職場で人手不足が進み、技能実習生・特定技能の外国籍人材は欠かせない存在になっています。一方で受け入れの現場からは、「入社してすぐに辞めてしまった」「ある日突然、会社に来なくなった」「職場のルールが守られずトラブルにつながってしまった」といった声を度々いただきます。

当社では2017年から研究チームを立ち上げ、外国籍人材の職場適応について調査・研究を続けてきました。本セミナーでは、外国籍人材の受け入れ現場で実際に起きている職場トラブルや早期離職の実態と、その原因を調査データをもとに解説します。そのうえで、日本語力や面接での印象だけでは見極めにくい“水面下のリスク”を採用前に可視化し、職場トラブル・早期離職を未然に防ぐ方法をご紹介します。

外国籍人材の受け入れ現場で実際に起こっているトラブル（労働災害・早期離職・対人トラブルなど）
外国籍人材の採用・受け入れで起こりやすい4つの課題
トラブルの原因は、面接では見えない“水面下”にある
選考時に必ずチェックすべき項目とは

こんな方にオススメ

技能実習生・特定技能人材の早期離職や職場トラブル（労災、ルール違反、対人トラブルなど）に悩んでいるご担当者様

面接だけでは外国籍人材の適性を見極めきれない、面接官によって評価がばらついているとお感じの企業様

受け入れ企業に候補者を推薦する際、客観的な根拠を示したい人材紹介会社・登録支援機関・監理団体様

セミナーの特徴

導入社数900社超のCQI検査シリーズの開発元が、調査データと現場の聞き取り調査をもとに職場トラブルの原因を解説します。

採用企業と人材会社、双方の視点から「面接で確認すべきポイント」と「推薦根拠の示し方」を具体的にお伝えします。

30分でポイントを凝縮。概念的な話だけでなく、すぐに使えるノウハウをご紹介します。

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