HRWebinar(HRウェビナー)なら 人事ノウハウ動画を無料で・すぐに視聴できる

【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法

当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。(日本の人事部調べ) 当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。

経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「HRアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞

~海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法とは?~

本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。
海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。

海外赴任者が現地で求められるものとして最も重要なのは以下の4つのマネジメントです。
「異文化マネジメント」、「関係性マネジメント」、「役割マネジメント」、「リスクマネジメント」

それぞれ海外赴任者特有のもので、これらの力を伸ばさずに赴任してしまうと現地で戸惑い、様々な問題が生じます。
この問題に対して、科学的な方法で海外赴任者の選抜・育成を行う手法と、それを実施している他社事例をご紹介します。

動画形式のためいつでも視聴でき、13分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。

■ 海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法

-日本人が海外で求められる4つのマネジメントとは
-日系大手ファストフード企業の海外赴任選抜の事例紹介
ー日系大手エネルギー企業の海外赴任前研修の事例紹介

講 師

【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

(表示されない場合はページを更新してください)