～ これから”5Daysインターンシップの企画・実施”をされる人事の皆様向けセミナー ～
本動画では、5Daysインターンシップを設計する際のポイントについて解説します。
25年卒からのルール変更により、タイプ3のインターンシップについては、汎用型の場合5日間以上、専門活用型の場合2週間以上の期間で、職場での実務経験を必須とするという内容が定義されました。
そのようなルール変更を踏まえた、5Daysインターンシップを検討する人事の皆さまも増えていらっしゃいますが、現場の協力が必須となったことで、実施難易度は高まっています。
そこで本動画では、5Daysインターンシップを実施するメリットや設計ポイント・設計例について解説します。
動画形式のためいつでも視聴でき、12分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■5Daysインターンシップを設計する際のポイントとは
ーインターンシップのルール変更
ー5Daysインターンシップを実施するメリット
ー5Daysインターンシップの3つの設計ポイント・設計例
講 師
【講師】蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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