～ ポート × エイムソウル 共催セミナー ～
採用後の課題として挙げられる、新入社員の早期離職防止や配属後の活躍。
採用した人材の離職を防ぎ、現場で活躍してもらうためには、従業員エンゲージメントを高めることが大切と言われています。
本セミナーでは、内定から入社直後までの段階で、従業員エンゲージメントを高めていくための考え方やメソッド、具体的な研修プログラム事例をエイムソウル社とポート社よりお伝えします。
25年卒内定者研修や24年卒新入社員研修をご検討中の人事ご担当者様は、是非ご参加ください。
■従業員エンゲージメントは入社前後の段階が重要！？
内定者＆新入社員研修で実施すべきコンテンツと具体的な事例のご紹介
・内定者、新入社員のエンゲージメントを高めるための考え方やメソッド紹介
・内定者、新人社員のエンゲージメントを高める具体的な研修プログラム事例紹介
こんな方にオススメ
・25年卒内定者研修や24年卒新入社員研修のプログラムを検討している
・採用した人材の早期離職を防止したい
・現場で活躍してもらうためにビジネススキル、マナー以外で教育すべきことを知りたい
講 師
【講師】滝澤 亮太
ポート株式会社 就職支援事業部 総合企画グループ マネージャー
2009年に大学卒業後、組織・人事コンサルティングを行う会社へ入社。
入社後は、人材要件設計、面接官・リクルーター向けトレーニング、新卒採用業務のアウトソーシングなどを経験。
2012年に創業間もないポート株式会社（旧ソーシャルリクルーティング）に転職。現在、顧客採用コンサルティングを行うグループの責任者をつとめ、業界を代表する企業や機関のコンサルティングを手掛けている。
【講師】蛭田 英樹
株式会社エイムソウル 取締役
北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100件以上の採用イベントのプロデュースに携わる。
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