～ ベネッセi-キャリア × エイムソウル 共催セミナー ～
近年、学生の面接対策が高度化しており、面接で学生の本来の力を見極めることに苦労していませんか。
その状況を打破するため、最近では対策することが難しく、学生の本質が表面化しやすい選考方法として「グループワーク選考」の実施や「適性検査」をインターンシップにも導入する企業が増えています。
本ウェビナーでは、選考用のグループワーク開発や、その選考官向け研修を数多く実施している株式会社エイムソウルと、若手の採用支援サービスを多数展開する株式会社ベネッセi-キャリアが、学生の本質が表面化するグループワーク選考や適性検査のご紹介、どのような観点で候補者を評価できるのかなど、解説いたします。
本セミナーでは以下の内容をお伝えします。
- 最近の学生の選考対策
- 活躍人材を見極める評価指標
- グループワークと適性検査の活かし方
【プログラム】
- オープニング、ご挨拶
- 「 学生の本質が表面化するグループワークの事例と、ジャッジのポイント」
株式会社エイムソウル HR事業部 ジェネラルマネージャー 小野 公督 - 「活躍人材に必要なスキルと適性検査の活用方法」
株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部 木ノ下哲也 - 質疑応答
こんな方にオススメ
- 就活対策に惑わされず学生の本来の力を見極めたい
- 採用工数を増やさずに見極めの精度を向上させたい
- これからの社会で活躍する人材のスキルと評価方法を知りたい
講 師
【講師】木ノ下 哲也
株式会社ベネッセi-キャリア HRソリューション事業部
大学卒業後、日系のコンサルティングファームへ新卒入社。
製造業、建設業、小売業を中心にブランディング・マーケティング専門のコンサルタントとして活動。HR領域におけるクライアント支援から新卒採用業務の知見を深める。
2024年株式会社ベネッセi-キャリアに入社。
現在は、適性検査「GPS-Business」の導入を通じて、企業の採用支援、人材開発の支援を行っている。
【講師】小野 公督
株式会社エイムソウル HR事業部 ジェネラルマネージャー
大学卒業後、独立系人事コンサルティング会社へ入社。2011年に（株）エイムソウルへ入社。
新卒採用向けコンテンツを多数開発し、学生の志望度向上に関する様々な知見を持つ。リクルート社の採用総括セミナーの講師を務める。
申込フォーム
（表示されない場合はページを更新してください）
