経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 高度外国人材の採用担当者様、派遣会社・紹介会社向けセミナー ～
本動画では高度外国人（技術・人文知識・国際業務（技人国））の早期離職やモチベーションダウン、ローパフォーマンスを引き起こす原因と、その解決策について解説します。動画形式のためいつでも視聴でき、8分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
当社の調査「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」では、外国人材の3割が入社1年以内に離職経験があり、外国人材の5割が離職せずとも大幅なモチベーションダウンを経験しています。これらは早期離職やローパフォーマンスに繋がっていますが、防げる問題でもあります。本動画ではこの原因と解決策について専門家が解説します。
■高度外国人材の活躍・定着を促す方法とは
－高度外国人材採用を行う企業が抱える課題
－早期離職やローパフォーマンスが起こる原因
－活躍・定着する高度外国人材を見極めるポイント
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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