当社セミナーは「満足度上位講演」として選出されました。（日本の人事部調べ）
当社のサービス・ノウハウは外国人材のミスマッチ防止に大きく貢献しうる優れたものであると評価されました。
経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」 採用サービス部門優秀賞受賞 厚生労働省 経済産業省後援「ＨＲアワード2020」プロフェッショナル部門入賞 厚生労働省後援「第10回日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞受賞
～ 日本語学校・留学生を受け入れている大学向けセミナー ～
本動画では外国人留学生の学校や私生活でのトラブル、失踪を引き起こす原因と、その解決策について解説します。
当社ではこのようなトラブルや失踪を防止するために、研究チームを立ち上げて調査を進めております。その結果、日本の学校や社会と留学生の間に、あるギャップが起こっていることが分かりました。
本動画ではそのギャップと、その防止策について解説します。 動画形式のためいつでも視聴でき、3分間にまとまっておりますのでお気軽にご視聴ください。
■外国人留学生の学校や私生活トラブル・失踪を防ぐ方法
－日本語学校が抱える4つの課題
－学校でのトラブルや失踪が起こる原因
－入学者選抜のポイント
講 師
【講師】稲垣 隆司
株式会社エイムソウル 代表取締役 / PT. Bridgeus Kizuna Asia Director
同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。2005年株式会社エイムソウルを設立し3５0社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。2014年インドネシアに進出。日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。
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